2017年长沙市第六中学中层干部空缺职位竞聘 工作方案

日期:2017-06-27 10:21:25  作者:管理员  浏览次数:420

  2017年长沙市第六中学中层干部空缺职位竞聘

工作方案

一、指导思想

为深入贯彻党的十八大和十八届六中全会精神,落实党要管党、从严治党责任,深化干部人事制度改革,调动广大教职工工作积极性和激发中层干部活力,促进我校干部队伍建设,根据上级文件精神,结合我校实际,经校党委研究,决定对现有职能处室中层干部做出适当轮岗调整,同时在全校范围内公开竞聘选拔优秀教育教学骨干,担任中层干部,进一步完善富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支高素质的中层领导干部队伍,进一步推进学校教育教学发展。经商议研究,现制定本方案。

二、聘任原则

1.党管干部原则。

2.任人唯贤、德才兼备原则。

3.注重实绩、群众公认原则。

4.公开、公平、竞争、择优原则。

5.民主集中制原则。

6.依法办事原则。

    三、竞聘岗位职数:中层副职4名。

四、选拔任用条件及资格

(一)中层领导干部应当具备下列基本条件:

1.政治理论水平高,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,坚持社会主义办学方向,忠诚党的教育事业,有胜任领导工作的组织能力、决策能力、文化水平和专业知识。

2.具有强烈的事业心、责任感和奉献精神,在教学、科研、管理等工作中做出实绩。

3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同学校和部门的实际相结合,讲实话,办实事,求实效,不搞形式主义。

4.坚持民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

5.为人师表,清正廉洁,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励。

(二)竞聘中层副职应具备以下资格:

1.具有大专以上文化程度。

2.一般应有3年以上教育工作经历。

3.年龄:男性一般不超过45周岁,女性一般不超过40周岁。

5.团委副书记为新聘岗位,年龄条件原则上为35岁以下。

6.身体健康。本人身体无重大疾病。

五、工作程序

1.宣传发动。面向全校公布竞聘(轮岗)工作方案,做好宣传发动工作(620—626日)。

2.公开报名。新聘岗位采取个人自荐与党支部、年级组(教研组)推荐相结合、竞聘上岗的办法进行。竞聘人员统一填写《长沙市第六中学竞聘中层干部申报表》(附后)并上交到学校办公室(626日前)。

3.资格审查。根据工作方案相关要求和推荐情况,学校党委对报名人进行资格审查,研究确定参加中层干部竞聘的符合条件的人选名单并公布(626-29日)。

4.召开竞聘演讲和民主推荐大会。民主推荐大会由领导班子成员、年级组长、教研组长、支部书记、民主党派代表、教代会成员、教职工代表组成,不少于60人。竞聘人按抽签顺序向大会进行竞聘演讲,介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和竞聘职位工作的认识,每人发言时间5分钟。竞聘演讲后,由参加民主推荐大会的全体人员以无记名方式对竞聘人员进行民主推荐(71日)。

5.谈话推荐。推荐会后,由学校党委在参加推荐会的人员中随机抽取20人,进行谈话推荐。

6. 组织考察。学校党委根据竞聘者的德才表现和民主测评情况确定考察对象。依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求,通过群众谈话、和考察对象面谈等方法,围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察,广泛听取意见(72—5日)。 

7.讨论决定。召开党委会进行充分讨论,集体研究决定任职人选(76日)。

8.任前公示。学校党委将拟定聘任的人选,在校内张榜公示(同时在学校网站上公示)。公示无异议后,则按干部管理权限正式办理报备手续(76—711日)。

9.上报备案(715日前)。上报教育局备案。

10.任前谈话,颁发聘书。校党委对拟聘任人员进行任前谈话,并宣布竞聘结果,校长向聘用的中层干部颁发聘书。

六、纪律与监督

学校党委在干部选拔任用工作中,必须严格执行本方案的相关规定,自觉接受组织监督和群众监督。教职工对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向上级组织人事部门和纪检监察部门检举、申诉。

 

中共长沙市第六中学委员会

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