工会章程制度

长沙市第六中学慰问教职员工若干制度

日期:2011-05-12 09:42:33  作者:工会  浏览次数:1256

长沙市第六中学慰问教职员工若干制度

 

为调动广大教职工的积极性,体现学校党政工团对教职工的关怀和爱护,动员全校教职工共同建设好和谐校园,根据学校实际和以往惯例,现就学校教职工慰问及慰问金发放做出如下暂行规定:

一、“三必访”日常慰问
   校工会建立“三必访”制度,即教职工住院(生小孩)或重病必访,教职工丧葬必访,有影响到教职工正常生活和工作的重大事件时必访。
  1.慰问住院或重病在家教职工:慰问金200元。对长期重病卧床在家或短期内多次住院的教职工,慰问金原则上按半年一次掌握。
  2. 慰问教职工生小孩(不论单双职工):慰问金200元;
  3. 在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女),工会必须上门慰问(湖南省范围内,一天往返路程),并送上慰问金400元,非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故,工会对职工慰问(长沙市范围内),慰问金400元。职工过世,学校应上门慰问(湖南省范围内),做好追悼相关事宜,并送上慰问金400元。

 二、节日慰问
   1.春节开展慰问离休老干部、退休老同志活动,慰问标准和人选按相关政策制度执行。 

  2.“三八”妇女节举行庆祝活动或发放纪念品。
   3.“六一”儿童节举行庆祝活动或发放纪念品。
   4.“八一”建军节慰问退伍军人及现役军人家属并发放慰问金50元或纪念品。

   5. 教师节慰问按学校相关政策执行。
   6.“九九”重阳节组织离退休老同志活动一次。
 三、送温暖活动和救助
   1.对生活或经济确实困难,孤、寡、老、弱、病、残等教职工适时开展送温暖活动,年度慰问金为400600元,困难教职工名单在春节学期放假前,由各工会小组、各单位提出建议名单,由学校工会负责审定并组织实施。

   2.对教职工重大损失、特殊疾患的大额、紧急资助,学校将进行教职员工特殊困难资助,实施办法按实际情况而定。

四、大额医疗补贴
 
有下列情况之一的,可申请大额医疗补贴。大额医疗补贴一般不超过经医疗保险报销后自费部分的5%。,上限不超过2000元。
  1.重大疾病一次性医疗费,经医疗保险报销后自费超过8000元的。
  2.全年医疗费,经医疗保险报销后自费超过3万元的。
 
大额医疗补贴每年年底处理一次。原则上由本人提出申请,并附上相关医疗票据复印件,由校工会组织相关人员共同审定,报学校审批同意后发放。

五、其他事项
  1.以上慰问金在学校教职工福利费中开支。
  2.本暂行办法从下发之日起实施。
  3.本暂行办法由学校工会委员会负责解释和实施。

 

长沙市第六中学工会委员会

                            2011年5月8